As perguntas de entrevista são feitas pelos empregadores para determinar a melhor adequação para uma posição entre um grupo de candidatos. Os recrutadores selecionam perguntas que elicitem respostas informativas e abrangentes, pois têm um tempo limitado para avaliar os candidatos. Existem várias perguntas comuns em entrevistas, como "fale sobre você" e "qual é a sua maior conquista?", mas os entrevistadores ocasionalmente fazem perguntas mais estratégicas ou únicas para testar as habilidades de pensamento crítico e criatividade dos candidatos. Essas perguntas também podem servir como quebra-gelos ou perguntas para construção de equipe.
Aqui está a lista de algumas ótimas perguntas de entrevista:
Ótimas Perguntas de Entrevista
- Por que deveríamos contratá-lo?
- O que é mais importante para você em um cargo ou ambiente de trabalho?
- O que você espera em seu próximo cargo?
- O que você sabe sobre a empresa?
- Quem é a pessoa mais inteligente que você conhece pessoalmente? Por quê?
- Descreva seu relacionamento com seus colegas de trabalho atuais.
- Qual é a coisa mais recente que você aprendeu?
- Do que você se orgulha mais em sua vida profissional até agora?
- O que você gosta de fazer fora do trabalho?
- Como seus antigos gerentes e colegas de trabalho o descreveriam?
Perguntas de Entrevista Mais Comuns
- Fale sobre você.
- Por que você quer trabalhar para esta empresa?
- Quais são suas maiores qualidades?
- Qual é a sua maior fraqueza?
- Fale sobre um desafio ou conflito que você superou no trabalho.
- Qual é a sua conquista profissional mais impressionante?
- Por que você quer deixar seu cargo ou empresa atual?
- Onde você se vê daqui a cinco anos?
- Quais são suas expectativas salariais?
Perguntas de Entrevista Únicas
- Se contratássemos você como CEO desta empresa amanhã, qual seria a primeira mudança que você faria?
- Se a pessoa exatamente oposta a você entrasse neste escritório depois de você, que tipo de entrevista ela faria?
- Ao chegar em casa, você percebe que ganhou um prêmio de vários milhões de dólares. O que você faz em seguida?
- Se você pudesse trabalhar de qualquer lugar do mundo, onde você escolheria?
- Qual seria sua estratégia para sobreviver a um apocalipse zumbi?
- Qual é um fato que você evita adicionar ao seu currículo, mas adoraria incluir?
- Se alguém pedisse para você fazer uma apresentação improvisada sobre qualquer assunto, qual assunto você escolheria?
- Qual animal você diria que é mais parecido com você?
- Qual habilidade não profissional você gostaria de aprender?
- Se eu dissesse que a decisão está entre você e outro candidato, o que você diria para me persuadir a contratá-lo?
Perguntas de Entrevista Estratégicas
- Descreva uma vez em que você identificou e resolveu proativamente um problema em sua empresa.
- Descreva uma vez em que você não conseguiu alcançar seus objetivos e teve que adotar uma abordagem diferente. O que aconteceu?
- Descreva uma vez em que você teve que medir o sucesso de uma mudança ou campanha no local de trabalho. Quais foram suas etapas e descobertas finais?
- Imagine que você recebe $50.000 e tem um mês para implementar uma grande mudança organizacional. Que projeto você escolhe e qual abordagem você adota?
- Você pede $5.000 para resolver um problema, mas a alta administração só aloca $1.000 para sua solução. Qual é o seu plano de ataque?
- Descreva uma vez em que você falhou e teve que mudar de rumo e adotar uma nova abordagem. Como você soube que a mudança era necessária? Quais ações você tomou? Qual foi o resultado?
- Explique seu sistema de gerenciamento de tempo.
- Quais você acha que são os elementos mais importantes a serem considerados ao tomar uma decisão em nossa indústria?
- Imagine que você precisa implementar um novo sistema do qual você não tem muita experiência. Quais etapas você toma para coletar informações e garantir uma execução bem-sucedida?
- Compartilhe um momento em que você tomou uma decisão que envolvia grande risco. Qual foi a situação, o veredicto final e o resultado?
Perguntas de Entrevista Difíceis
- Qual é a lição mais difícil que você já aprendeu até agora?
- Qual é o feedback crítico que você recebe com mais frequência?
- Se você pudesse refazer sua carreira, o que você mudaria?
- Quais foram suas experiências mais positivas e negativas de gerenciamento?
- Explique sua abordagem para lidar com conflitos no local de trabalho.
- Fale sobre uma vez em que você teve que trabalhar com alguém cuja personalidade era muito diferente da sua.
- Qual é a situação em que você esteve mais fora da sua zona de conforto no trabalho?
- Dê um exemplo de uma vez em que você teve que pensar ou reagir rapidamente em resposta a uma situação delicada.
- Como você lida com o fracasso?
- Fale sobre uma vez em que você teve que se adaptar a uma grande mudança dentro da sua organização.
Conclusão
As entrevistas podem ser processos assustadores, mas fazer ótimas perguntas de entrevista para os candidatos melhora a experiência tanto para os entrevistadores quanto para os entrevistados. A seleção adequada de perguntas estratégicas e comuns em entrevistas pode revelar as prioridades organizacionais e a cultura da empresa, ajudando os candidatos a tomar decisões informadas sobre as ofertas.