Trzynastka za 2021 rok a podstawa świadczenia chorobowego (2024)

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w sierpniu 2020 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby od 7 do 12 stycznia 2022 r. Oprócz miesięcznego wynagrodzenia uzyskał prawo do trzynastki, która zostanie wypłacona pod koniec marca 2022 r. Podstawę wymiaru przysługującego pracownikowi wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2022 r. stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres od stycznia do grudnia 2021 r. W chwili ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego pracownikowi za ww. okres pracodawca nie wypłacił jeszcze trzynastki za rok poprzedzający, tj. za 2021 r. Natomiast trzynastka za 2020 r. nie została pracownikowi wypłacona, ponieważ nie nabył on do niej prawa. Czy po wypłacie trzynastej pensji za 2021 r. trzeba przeliczyć ustaloną podstawę wymiaru świadczenia chorobowego z uwzględnieniem 1/12 trzynastki za 2021 r. i wypłacić pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia chorobowego za styczeń 2022 r.?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

• Czy pracownikowi po wypłaceniu trzynastego wynagrodzenia za 2021 rok należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku oraz wyrównać jego wysokość?

Przeczytaj także:

• Trzynastkaza 2021 rok – czy może być wypłacona w dniu ustania stosunku pracy
• Trzynastkaza 2021 rok – czy przysługuje pomimo przerwy w zatrudnieniu

Oblicz:

• Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki)

Pozostało jeszcze 70% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.