Wyższy zasiłek chorobowy w 2023 roku. Weszła nowa podstawa (2024)

FAQs

Wyższy zasiłek chorobowy w 2023 roku. Weszła nowa podstawa? ›

Nowa minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2023 roku to: od 1 stycznia do 30 czerwca - 3 011,52 zł, od 1 lipca do 31 grudnia – 3 106,44 zł.

43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Od dnia 1 stycznia 2022 r., podstawę wymiaru zasiłku będzie ustalało się od nowa w przypadku, gdy wystąpi przerwa pomiędzy niezdolnościami do pracy wynosząca nie mniej niż 1 miesiąc.

Uzyskaną kwotę dzieli się na 30 i w ten sposób otrzymuje się podstawę wymiaru zasiłku za każdy dzień nieobecności w pracy (2597,32 zł : 30 = 86,58 zł). W przypadku minimalnej pensji 3010 zł brutto, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego za każdy dzień nieobecności będzie wynosiła więc 86,58 zł netto.

Osoby przebywające na L4 dostaną zwiększone świadczenie, ponieważ w lipcu, drugi raz w tym roku, została podniesiona płaca minimalna. Zasiłek chorobowy to świadczenie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub pracodawcę osobom objętym ubezpieczeniem społecznym, które są niezdolne do wykonywania pracy.

1 lipca 2023 r. wzrośnie minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Dla osób na zwolnieniu lekarskich oznacza to podwyżkę świadczenia za czas niezdolności do pracy. Podwyżka jest skutkiem wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 lipca z 3490 zł do 3600 zł.

Pracownik, który ma wypłatę wynagrodzenia wypłacaną do 10. dnia następnego miesiąca, zachorował 9 marca 2024 r. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie ustalona na podstawie wynagrodzeń wypłacanych za okres marzec 2023 - luty 2024.

Nowy rok nie powoduje naliczania okresu zasiłkowego na nowo (nie kasuje okresu zasiłkowego wykorzystanego w poprzednim roku), jak ma to miejsce w przypadku liczby dni pobranego wynagrodzenia chorobowego. Bez znaczenia pozostaje to, czy choroba przypada w ciągłości na przełomie roku, czy była przerwa.

Podstawa zasiłku chorobowego to zgodnie z przepisami co najmniej 86,29 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zatem od 1 stycznia 2024 r. podstawa zasiłku chorobowego na L4 wynosi 3 660,43 PLN.

Wartość wynagrodzenia za okres choroby pracownika po 50. roku życia nie może być niższa niż 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 80 proc.

Od 1 lipca 2023 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu 13,71% z 3600 zł.

Ile płatne jest L4 2024? ›

Pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia chorobowego. Ile wyniesie wynagrodzenie chorobowe? Pracownik za 8 dni przebywania na zwolnieniu lekarskim otrzyma wynagrodzenie chorobowe w wysokości 828,38 zł.

W 2024 roku w życie gruntowne zmiany w kwestii zasiłku chorobowego na L4. Na ich podstawie to ZUS będzie wypłacać chorobowe i to od pierwszego dnia choroby. Dotychczas leżało to w obowiązku pracodawcy. Rząd zapowiada kolejne rewolucje, co budzi duże obawy ekspertów.

Po ustaleniu podstawy zasiłku chorobowego można przejść do obliczenia samego zasiłku. Zasiłek choroby wypłacany jest w 80%, a gdy dotyczy choroby w okresie ciąży – wypłacany jest w 100%. Dlatego wyliczona podstawa jest odpowiednio przemnożona przez 0,8 lub pozostaje bez zmian.

Od stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4 242 zł, a od lipca 4 300 zł. Wzrost wynagrodzenia przekłada się na podwyżkę gwarantowanej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.

Choroba obniża wysokość trzynastki. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną należy do grupy świadczeń, które podlegają wyłączeniu z podstawy trzynastki, co wynika z § 6 pkt 7 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r.

Wysokość wynagrodzenia chorobowego - prawo do 80% wynagrodzenia. Pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie za czas choroby z tego tytułu.

Ważne, aby przerwa występująca pomiędzy nimi nie była dłuższa niż 60 dni. Jeśli przerwa przekroczy 60 dni, kolejne zwolnienie lekarskie będzie rozpoczynało nowy okres zasiłkowy, a więc liczenie do 182 dni zaczyna się od początku. Po wyczerpaniu 182 dni pracownik może starać się o świadczenie rehabilitacyjne.

Za jeden dzień niezdolności do pracy osobie ubezpieczonej przysługuje wynagrodzenie w wysokości 1/30 podstawy wymiaru świadczenia chorobowego - podstawę po pomniejszeniu składek dzielimy przez 30 dni (niezależnie od faktycznej liczby dni kalendarzowych w danym miesiącu).

Od 1 stycznia 2022 roku okres zasiłkowy wynosi 182 dni i wliczają się do niego wszystkie okresy choroby, o ile przerwa między nimi nie jest dłuższa niż 60 dni. Po wyczerpaniu 182-dniowego okresu zasiłkowego kolejny zasiłek chorobowy może być wypłacony po 60 dniach przerwy.

Aktualnie leży to po stronie pracodawcy, który wypłaca chorobowe przez pierwsze 33 dni choroby pracownika w roku kalendarzowym. Następnie, od 34. dnia zasiłek chorobowy zaczyna wypłacać Zakład Ubezpieczeń Społecznych.