Pytanie
Pracownica od sierpnia ubiegłego roku przebywa na zwolnieniu chorobowym. W marcu powinna otrzymać nagrodę jubileuszową. Istnieje prawdopodobieństwo, że do tego czasu nie wróci do pracy — będzie mieć świadczenie rehabilitacyjne.
Czy w tej sytuacji nagroda jej się należy?
Nagrodę jubileuszową należy wypłacić pracownikowi następnego dnia po dniu, w którym nabył do niej prawo, bez względu na to, czy pracownik przebywa w tym czasie na zwolnieniu chorobowym, czy korzysta ze świadczenia rehabilitacyjnego.
Wyjaśnienie
Warunkiem uprawniającym pracownika instytucji kultury do nagrody jubileuszowej jest fakt zatrudnienia go w instytucji i posiadanie przez niego odpowiedniego stażu pracy (art. 31b ust. 3 i 4 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej).
Nie ma znaczenia, czy w tym czasie pracownik jest fizycznie w zakładzie pracy ani czy pracuje. W trakcie przebywania na zasiłku chorobowym lub świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik nie traci statusu pracownika, a dni nieobecności z tych tytułów wlicza się do pracowniczego stażu pracy.
Podstawa prawna
Ustawa z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn. Dz.U. z 16 października 2018 r. poz. 1983; ost. zm. Dz.U. z 5 września 2019 r. poz. 1696)
