Przejdź do głównej treści
ZUS
13.01.2023 r.
2 min
Ekspert PCKP
Skopiuj link
Nagroda została uregulowana w kodeksie pracy. Zgodnie z art. 105 kodeksu pracy pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. Premia natomiast nie została uregulowana wprost w kodeksie pracy i najczęściej wynika tylko z wewnętrznych postanowień obowiązującego u danego pracodawcy układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania albo też bezpośrednio z umowy o pracę konkretnego pracownika.
To, czy nagroda powinna zostać wliczona do podstawy wymiaru zasiłku jest uzależnione od tego, czy taki składnik przysługuje pracownikowi również w trakcie niezdolności do pracy, czy nie.
Zasiłek chorobowy jest rekompensatą za dochód pracownika utracony w wyniku choroby. Dlatego też w podstawie wymiaru zasiłku nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, które zgodnie z obowiązującym u pracodawcy regulaminem wynagradzania, a w przypadku pracodawców, którzy nie mają obowiązków ich tworzenia – umowami o pracę, nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku (art. 41 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Trzeba jednak zwrócić uwagę, że do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wlicza się także składniki wynagrodzenia, co do których przepisy wewnątrzzakładowe nie zawierają postanowień dotyczących zasad ich wypłaty za okresy pobierania świadczeń chorobowych, uznając, że nie przysługują one za te okresy.
Nagroda ma charakter uznaniowy i nie wynika z aktów wewnętrznych pracodawcy. Zazwyczaj jednak nie jest pomniejszana za czas niezdolności do pracy. Jeżeli pracodawca jest w stanie to udokumentować to nie będzie zobowiązany do uwzględnienia nagrody w podstawie wymiaru zasiłku.
Jeżeli jednak pracodawca decyduje się pomniejszyć wypłatę nagrody pracownikowi z tego powodu, że ten jest/był niezdolny do pracy z powodu choroby to w takiej sytuacji jej wartość powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku.
Zapisz się do naszego newslettera
Bądź na bieżąco ze wszystkimi artykułami, nagraniami, darmowymi wydarzeniami oraz ofertą szkoleniową i nie pozwól zaskoczyć się żadnym zmianom w przepisach.
Data publikacji: 22.03.2024 r.
Kiedy można opłacić składki na rzecz ZUS w późniejszym terminie?
Data publikacji: 19.03.2024 r.
Czy umowa zlecenia zawarta z osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą stanowi obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych?
Data publikacji: 15.03.2024 r.
Z jakiego tytułu będą przysługiwały ubezpieczonemu świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie zbiegu tytułów do ubezpieczeń z umowy zlecenia i umowy o pracę?
Różne terminy
Zasiłek chorobowy - kompendium wiedzy: prawo, okres i wysokość zasiłku z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego
Prowadzący: Dariusz Suchorowski
25.03.2024r.
5 godzin
590 zł
netto + VAT
Sporządzanie korekt do ZUS w Płatniku
Prowadzący: Katarzyna Smulczyk
27.03.2024r.
3 godziny
590 zł
netto + VAT
Usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w miesiącu służącym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków - zasady uzupełniania przychodów
Prowadzący: Dariusz Suchorowski
28.03.2024r.
1 godzina
190 zł
netto + VAT
Zapisz się
Do naszego newslettera
Bądź na bieżąco ze wszystkimi artykułami, nagraniami, darmowymi wydarzeniami oraz ofertą szkoleniową i nie pozwól zaskoczyć się żadnym zmianom w przepisach.